|
Pracownicy tymczasowi
I. Urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent za niewykorzystany urlop
wypoczynkowy
W jaki sposób należy liczyć okres miesiąca pozostawania w dyspozycji
pracodawcy użytkownika lub więcej niż 1 pracodawcy użytkownika, za który
pracownik tymczasowy nabywa 2 dni urlopu wypoczynkowego?
Czy łączny maksymalny wymiar urlopu pracownika tymczasowego w danym roku
kalendarzowym może przekroczyć wymiar określony w art. 154 § 1 Kp?
W jaki sposób powinien zostać udzielony urlop wypoczynkowy pracownikowi
tymczasowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 1/8
etatu, a pracującemu 1 godzinę dziennie)?
W jaki sposób powinno zostać obliczone wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent
pieniężny za niewykorzystany urlop pracownika tymczasowego? Co należy zrobić
w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy świadczył pracę przez okres dłuższy niż
miesiąc, np. 34 dni?
II. Zasada równego traktowania
Czy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy
agencji pracy tymczasowej, czy pracodawcy użytkownika? Czy dojdzie do
naruszenia zasady równego traktowania w sytuacji, gdy „stali” pracownicy
pracodawcy użytkownika otrzymują świadczenia z funduszu świadczeń
socjalnych, a pracownicy tymczasowi nie będą otrzymywali takich świadczeń?
Co należy rozumieć pod pojęciem urządzeń socjalnych w rozumieniu art. 22
ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych?
Czy obowiązek pracodawcy użytkownika polegający na zapewnieniu pracownikom
tymczasowym dostępu do urządzeń socjalnych jest równoznaczny ze
sfinansowaniem tego dostępu?
III. Służba BHP
Na kim – na agencji pracy tymczasowej czy na
pracodawcy użytkowniku – ciąży obowiązek stworzenia służby bhp?
IV. Potwierdzenie warunków umowy o pracę tymczasową
Jakie konkretnie postanowienia powinny się znaleźć na potwierdzeniu warunków
umowy z pracownikiem tymczasowym?
V. Umowy na czas nieokreślony
Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy o
prace na czas nieokreślony?
Czy
agencja pracy tymczasowej może zwierać dowolną ilość umów na czas określony?
Czy
możliwe jest zawarcie przez agencję pracy tymczasowej w treści umowy z
pracownikiem tymczasowym postanowienie o zakazie zatrudnienia pracownika
przez pracodawcę użytkownika?
VI. Czas pracy
Czy okresy rozliczeniowe stosowane do pracowników tymczasowych muszą być
takie same, jak stosowane wobec pozostałych pracowników pracodawcy
użytkownika? Czy możliwe jest zatrudnianie pracownika tymczasowego w innym
systemie czasu pracy, niż ten, w którym pracują pracownicy pracodawcy
użytkownika?
VII. Rezygnacja z pracownika tymczasowego
Czy pracownik tymczasowy zachowuje prawo do wynagrodzenia w sytuacji, gdy
pracodawca użytkownik zrezygnował z pracy takiego pracownika, a okres jaki
pozostał do końca umowy jest krótszy niż okres wypowiedzenia (np. 2 dni przy
3-dniowym wypowiedzeniu)?
VIII. Terminy wypłat wynagrodzeń i innych świadczeń
W jakim terminie powinno zostać wypłacone wynagrodzenie pracownikowi
tymczasowemu?
W jakim terminie pracownik tymczasowy powinien otrzymać ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy?
IX. Świadectwo pracy
Czy w przypadku następujących po sobie umów o pracę z pracownikiem
tymczasowym pracodawca ma obowiązek wydawania świadectwa pracy po
zakończeniu każdej z umów, jeżeli występują jedno czy dwudniowe przerwy
pomiędzy poszczególnymi umowami (np. sobota i niedziela)?
X. OHP i Spółdzielnie Studenckie
Czy spółdzielnie studenckie i ochotnicze hufce pracy muszą uzyskać wpis do
rejestru agencji zatrudnienia?
XI. Inne zagadnienia
Kto
pokrywa koszty podróży służbowej pracownika tymczasowego?
<<< wstecz |
