Układy Zbiorowe Pracy

Proszę o podanie procedury koniecznej przy wypowiadaniu układu zbiorowego pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Kiedy i w jaki sposób należy o tym poinformować Państwową Inspekcję Pracy? Jakie dokumenty muszą zostać sporządzone i podpisane przez strony? Czy należy podawać powody wypowiadania układu?

W połowie marca tego roku część pracowników zakładu przeszła do nowej spółki. U dotychczasowego pracodawcy byliśmy objęci zakładowym układem zbiorowym pracy. Wiemy, że nowy pracodawca ma stosować do nas ten układ przez rok od naszego przejścia do spółki. Niedługo przed przejęciem nas przez spółkę do układu zostały wprowadzone korzystne zmiany (m. in. wyższy dodatek za nadgodziny i porę nocną). Nowy pracodawca nie chce nam jednak wypłacać tych wyższych dodatków, twierdząc, że nie musi tego robić, bo zmiany do układu weszły w życie od 1 kwietnia, a więc już go nie obowiązują. Chcielibyśmy wiedzieć, czy pracodawca ma rację, bo przecież protokół do układu został zarejestrowany przed naszym przejściem do nowego pracodawcy?

W porozumieniu o zawieszeniu stosowania układu strony określiły niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca nie wypowiedział jednak pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę, ani nie dokonał ich zmiany w drodze porozumienia zmieniającego. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Czy w wyniku zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania układu można również obniżyć wynagrodzenie pracownikom objętym ochroną przewidzianą w art. 32 ustawy o związkach zawodowych bez uzyskania zgody zarządu organizacji związkowej?

Czy w razie przejścia zakładu na nowego pracodawcę jest on obowiązany stosować postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego u dotychczasowego pracodawcy, jeżeli w dniu przejścia zakładu u dotychczasowego pracodawcy obowiązywało porozumienie o zawieszeniu stosowania układu?

Kto powinien podpisać pismo o rozwiązaniu układu na podstawie zgodnego oświadczenia stron. Czy wystarczy, że takie oświadczenie podpisze pracodawca i związek zawodowy, czy też muszą podpisać je wszystkie trzy organizacje związkowe, które zawarły układ? Czy w takiej samej sytuacji układ może wypowiedzieć tylko jedna zakładowa organizacja związkowa?

Związki zawodowe

 W jaki sposób ustala się reprezentatywność międzyzakładowej organizacji związkowej. Czy może dokonać tego Państwowa Inspekcja Pracy?

Czy pracodawca jest obowiązany do zwrotu kosztów podróży oraz diety pracownikom będącym delegatami biorącymi udział w krajowym zjeździe federacji związków zawodowych?

 

<<< wstecz

 

| Wiadomości | Prewencja | Okręgowe Inspektoraty Pracy | Informacje dla pracowników obcokrajowców | Kontakt | Linki | BIP |

Strona zoptymalizowana do IE 8.0  |  © Państwowa Inspekcja Pracy 2012